為持續深化干部選人用人機制改革，充分激發干部隊伍干事創業、擔當作為的內生動力與隊伍活力，依據公司“三定”方案相關規定，結合二一〇所干部隊伍建設現狀與長遠發展需要，經二一〇所黨委研究決定，在中陜核集團范圍內通過競聘上崗方式選拔部分中層管理崗位人選，現將有關事項公告如下。

一、基本原則

（一）堅持黨管干部原則，把政治標準放在首位，認真落實國有企業領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

（二）堅持發揮市場機制作用，突出業績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業績突出的干部選拔出來、使用起來。

（三）堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

（四）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾認可。

（五）堅持依規依紀依法，堅持公開、公平、公正，在規定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優錄用。

二、組織機構

成立公開競聘工作領導小組。

組 長：黨委書記、董事長

副組長：黨委副書記、總經理，黨委委員、紀委書記

成 員：公司其他領導班子成員，黨群工作部、紀監與合規法務部負責人。

領導小組職責：在公司黨委領導下負責競聘上崗工作的組織實施，研究實施過程中出現的重大問題，提出擬考察人選建議并向公司黨委報告等具體工作。嚴格執行保密、回避與紀律要求。

領導小組辦公室設在黨群工作部，辦公室主任由黨群工作部副部長兼任，負責競聘方案的制定、資格審核，牽頭組織實施具體工作；紀監與合規法務部負責競聘工作的監督和人選的廉政審查，參與全過程監督。

三、競聘崗位及職數

1.綜合辦公室（董事會辦公室）主任1名

2.經營發展部（合規與法務部）部長1名

3.財務管理部部長1名

4.核昌公司總經理1名

5.三產經營分公司副總經理1名

四、報名人員范圍、條件和資格

1.報名范圍：中陜核集團內符合條件的在崗人員。

2.基本條件

（1）具有公司《中層干部管理辦法》中規定的基本條件。

（2）政治素質好、品行端正，有一定的政策理論水平和組織協調能力，能自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

（3）具有較高的專業知識水平和創新能力，工作表現突出，業績優秀，具有培養前途和發展潛力。

（4）無不良從業記錄，不在黨紀政務處分影響期內，符合有關法律法規規定的資格要求。

（5）為創新用人機制，以不唯年齡，用好各年齡段干部為用人導向，使用有能力的、敢于擔當、善于作為的干部，本次選拔年齡原則上不超過48周歲（1978年7月1日及以后出生），特別優秀可放寬到50 周歲（1976年7月1日及以后出生）。

（6）競聘中層正職崗位需為集團二級單位中層正職（集團總部主管職員）或在副職崗位工作滿2年（集團總部主辦職員滿2年）；競聘中層副職崗位需在集團公司范圍內工作滿3年。

（7）連續三年考核結果為“稱職”及以上等次。

（8）一般應當具有大學本科及以上文化程度，特別優秀者可適當放寬。

（9）身體健康、思維敏捷，作風正派，工作嚴謹，有較強的保密意識、服務意識，有一定的中文寫作能力、計算機自動化辦公軟件的操作能力和溝通協調能力。

3.任職資格條件

（1）綜合辦公室（董事會辦公室）主任：熟悉公司行政辦公、日常事務管理、內部規章制度，掌握董事會、總辦會等議事規則并能夠組織會議實施；

（2）經營發展部（合規與法務部）部長：熟悉現代企業管理、運營管理、生產經營、項目管理、風險防控、計算機辦公軟件應用操作等方面的專業知識，具備一定的統計分析能力；

（3）財務管理部部長：精通財務核算、年度預決算、審計、稅務管理，能夠統籌財務團隊、研判經營財務指標。至少取得會計、統計、審計、經濟等一項中級及以上職稱；

（4）核昌公司總經理：具備全盤經營統籌、重大項目管控、市場開拓綜合能力，擅長客戶維護、營銷渠道搭建、重大項目商務談判與落地推進；

（5）三產經營分公司副總經理：熟悉租戶資質審核、合同擬定等租賃全流程工作；擅長市場調研、租金定價分析；具備房屋運維、現場巡檢統籌能力。

五、競聘流程

（一）發布競聘公告

通過公司官網、微信公眾號發布競聘公告。

（二）報名與資格審查

1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《中陜核工業集團陜西二一〇研究所有限公司公開競聘報名表》。

2.資格審查。競聘工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查。資格審查的主要內容包括以下三個方面：報名表內容是否真實；任職條件和資格是否符合聘用崗位任職資格要求；報名人員有無嚴重違紀記錄。若資格審查通過的競聘人員少于2人，由公司黨委另行研究。

3.公示資格審查通過人員名單。對資格審查通過的人員和個人基本情況進行公示，公示時間為3個工作日。

（三）演講答辯

1.召開競聘大會。主要測試評價競聘人員綜合能力素質、個性特征等方面與選拔職位的適應程度。公司競聘工作領導小組組織召開競聘大會。參加競聘大會的人員范圍為公司領導班子成員、中層干部代表、部分職工代表。

2.競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定，參加公開競聘人員以“我如何做好一名……部長/總經理/副總經理”為演講主題，進行現場演講，現場演講10分鐘之內（采用PPT形式），競聘人員介紹個人基本情況、工作業績、競聘崗位能力優勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。

3.現場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的公司領導班子成員、中層干部、職工代表中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內。

4.民主測評打分。參會人員根據競聘者德能勤績廉的現實表現，結合演講答辯情況進行民主測評打分。公司領導班子成員填寫A票，中層干部代表填寫B票，職工代表填寫C票，投到對應票箱。A票共50分，B票共30分，C票共20分，滿分為100分。

5.匯總得分并排序。按照現場打分情況分別統計參加競聘人員得分情況。計票人員由公司黨群工作部、綜合辦公室、紀監與合規法務部人員組成。

（四）確定考察人選

根據演講答辯成績，由公司黨委研究決定考察人選，按照有關規定組織考察。

（五）組織考察

1.采用個別談話的方式，綜合考察人選近年來的履職情況，對德能勤績廉作出評價。

2.聽取公司紀監與合規法務部意見，收集廉政意見回復。

（六）確定擬任人選

考察小組向公司黨委報告考察情況，由公司黨委研究決定擬任人選。

（七）任前公示

對擬任人選在公司范圍內公示，公示期為5個工作日。公示期間由公司紀委組織廉政考試。在公示結束后、下發任職通知前，由公司紀委領導對擬任人選進行廉政談話，由分管領導對擬任人選進行工作談話。

（八）正式聘任

經過發布競聘公告、自愿報名、資格審查、演講答辯、組織考察、公司黨委會研究決定等程序確定人選，由公司黨委會研究依法依規進行聘任。

六、紀律要求

（一）參加競聘人員必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。

（二）參加競聘人員要提高站位，正確對待競聘上崗選人用人方式。在競聘期間履職盡責，工作不斷、干勁不減，出現不擔當不作為、缺位失責問題的，按有關規定處理。

（三）按照公開競聘程序開展工作，嚴格遵守組織人事紀律。在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關規定的人員取消競聘資格，按有關規定處理。

（四）公平公正開展競聘工作，提高選人用人公信力。相關工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環節工作。對于違反紀律，搞不正之風的嚴肅處理。工作人員競聘前提交遵守競聘紀律承諾書。

七、其他事項

1.本次公開競聘期間，所有人員保持原待遇不變。

2.經二一〇所黨委同意掛職鍛煉的干部不參與本次競聘。

3.經二一〇所黨委批準外出培訓學習、工傷、因病請假一個月以上無法參與崗位競聘的，設置調劑期，調劑期內保留原職級待遇，待學習或假期結束后黨委另行研究調劑崗位，調劑后仍不能上崗的，公司不再安排崗位，待遇按照相關人事管理制度執行。

八、報名時間和方式

1.報名時間：自公告發布之日起報名，7月27日17:30截止（包含公休日）。

2.報名方式。報名人員通過公司網站下載填寫《中陜核工業集團陜西二一〇研究所有限公司公開競聘報名表》電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發送至電子郵箱：1137403654@qq.com；紙質版須由本人在相應欄目簽字確認后，同身份證、學歷學位證原件及復印件、專業技術職稱證明材料、任職文件、獲獎證書等證明材料復印件一同交二一〇所黨群工作部。

聯系人：馬雪029-32952350

監督人：董普強029-32952335

附件：/wcm.files/upload/CMSsxhcn/202607/2026072309162976.doc

中共中陜核工業集團陜西二一〇研究所有限公司委員會

                    2026年7月23日